100327　【管理職／マネジメント】【人事本部】人事制度企画の施策のリードとマネジメント

■人事本部について：
人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、事業別の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、全社の労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造する戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。
今回はその中でも、全社の人事戦略の企画立案と実行リード、加えて戦略人事とともに事業の課題解決に向けた人事企画立案を担う人事デザイン部での配属を予定しています。具体的には、当社Mission実現に向けた人材管理、カルチャー創造の仕組み（人事制度設計など）の構築や、エンゲージメント向上に向けた組織開発（チェンジマネジメント、タレントマネジメント企画設計）などを専門に行う部署を新設するため、そのマネジメントと施策のリードをお任せいたします。

■職務詳細：
当社のMission実現および今後の経営計画の根幹となる仕組み設計を担うグループを新設し、そのグループのマネジャーとして担うテーマの企画構想のリード、配下メンバーの育成、組織開発をお任せします。
・全社、職種別、グループ会社の人事制度設計（評価設計、報酬設計など）
・役員層以上のタレントマネジメント、サクセッション計画立案と推進
・経営課題の解消にむけた企画構想など
※当グループは経営計画の阻害要因となる課題解決に向けた突発テーマの企画構想も担って頂きます。
　たとえばカルチャー刷新に向けたカルチャーポリシー、組織構築ポリシー検討などを想定しています。

■ポジションの魅力：
・HR事業者の人事本部として新しい取り組み、チャレンジ意欲が高い組織文化があります。
・企画の起案から実施のスピードが速く、全社の起案と意思決定をダイレクトに経営者に提案できます。
・ボードメンバーや事業責任者と議論することが多く、より経営に近いテーマに取り組むことができます。

■働きやすさの特長：
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。
また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です

■部署について：
人事デザイン部は現在、マネジャー2名、エキスパート2名、メンバー10名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。
業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。
人事本部には、人事デザイン部の他に、人事マネジメント統括部、組織・人材開発部、戦略人事部、があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富です。

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