コラム（3ページ目）

１． ウィズコロナ時代の日本社会を考える∟働き方の変化∟日常生活の変化２．今後好調だと予想される業界３．景気が悪くなると予想される業界４．まとめ

政府の働き方改革のひとつである「同一労働同一賃金制度」は、大企業は2020年4月から適用となっています。ここでは、同一労働同一賃金制度について原則となる考え方を記入していきます。

個人事業主になる人は、開業や運営においてそれほど大変でもないことから、最近多くなってきています。サラリーマンとの違いやメリットについて解説していきます。

2019年から順次施行されてきているサラリーマンの「働き方改革関連法」によって副業に興味を持ち始めた人が多いのではないでしょうか？そこで今回は、サラリーマンの副業について解説していきたいと思います。

政府は70歳まで働く機会の確保を企業努力として義務化する、という改正高年齢者雇用安定法などの関連法を2020年3月31日参院本会議で可決し、成立させました。これには、人口減少による人手不足や年金の支払いに対応できるように、社会保障の担い手を厚くしていかなければならない、といった背景があります。労働市場の制度改革がおざなりなままで、2021年度からの労働市場の規制強化が、追加されたのです。70歳雇用...

「このままでは、まずい。」ある日気が付けば、自分は50代。「もう再就職は無理に決まっている！」、そんなため息が聞こえそうなミドルシニア世代も、諦めないでください。成功のポイントを知れば転職は可能です。

昨今、企業の求人活動においてミドル・シニア人材の採用ニーズが高まっていると言われていますが、実際のところはどうなのでしょうか。そこで、株式会社ワクティブでは、企業の中途採用担当者1,000名に対してミドル・シニア層の採用・求人ニーズに関するアンケート調査を実施しました。実際の調査結果をもとに、ミドル・シニアの採用動向をお伝えします。＊ここでは、ミドル・シニア層の定義を45歳～59歳としています。