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新卒採用部 次長（部長候補）
『ないものを創りだす。』
この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。
わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、
新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、
新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、
マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、
いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。
地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます
【業務内容】
①採用戦略の立案から実践
②KPI数値管理
③上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
④面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション
⑤部下の育成及びマネジメント
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日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。
母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。
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企業名 |
日本住宅株式会社 |
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企業概要 |
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 |
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業種 |
不動産・建設・設備 |
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職種 |
総務/人事/労務/教育 |
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就業形態 |
正社員 |
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給与 |
年収：8,220,000円～10,000,000円（2024年4月改定）（役職手当を含む） |
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給与詳細 |
※年棒÷12ヵ月＝月給 |
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勤務時間 |
9:00～18:00（休憩時間12：00～13：00） |
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勤務地 |
東京都 |
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勤務地詳細 |
東京都千代田区 |
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求める人物像 |
・必須：事業会社で新卒採用経験が２年以上ある方 |
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休日・休暇 |
土／日／祝日 |
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待遇・福利厚生 |
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険、 家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行（国内・海外）、表彰制度、契約フィットネスクラブ、ラフォーレ倶楽部、プリンスホテル優待サービス、優待制度、保養所、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備、定期健康診断、慶弔見舞金、厚生貸付金制度、退職金制度、育児休業、介護休業 |
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