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【千葉】資産運用コンサルタント◇1000万稼げる営業スキルが身につく！大手ならではの育成制度◎
～転勤なし◎稼ぎたい・起業したい・先行きの見えない時代だからこそ＜専門性＞を身に着けたい方歓迎／あらゆるランキングでトップの成績を誇る大手企業でスキルアップ／年収1000万も目指せる充実の育成制度とバックアップも充実／年休125日で就業環境◎出勤・車のログで勤怠管理〇サービス残業はなし～
★業務内容★【変更の範囲：会社の定める業務】
土地オーナー様に対して＜相続＞や＜税金＞など土地に関するお悩みを伺って、土地を活かして悩みを解決するための提案をする営業職です。
※相続や税金などの専門知識は研修でじっくり学べます※
まずはお客様と直接お話しし、信頼関係を築くことが第一歩となります。
難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。
1契約インセンティブ平均は200万円となっており高年収が目指せる環境です
＜過去入社者の入社理由＞
・上司や同僚と同じ熱量で働けるから
・高単価な契約のスキルを磨ける、ノウハウを身に付けられるから
・育成体制が整っている、成果が出せないときに先輩や会社がフォローに入ってくれる環境があるから
Q-なぜインセンティブの割合が高いのか？
同社は1契約当たり平均200万のインセンティブが支給されるなど、競合他社よりインセンティブの割合が高くなっております。
業界トップをひた走る同社の成長が＜営業＞に託されているからこそ、リスペクトを込め高い割合でインセンティブ支給を行っております。
Q‐高年収を叶えるためには？
仕事の特性上、日々の地主様訪問で契約のお話をする機会は多くありません。
契約を受注できる機会も大体半年に1回程度です。
顔を覚えてもらい世間話を重ね信頼を得ることが第一ミッションです。
契約までの道のりをプロセスとして理解し、1年目でくじけず地道に業務に向き合うことができれば、ほとんどの現社員様同様にコツをつかみ複数契約を受注できるようになり、安定した成果を出せるようになります。
Q‐営業手法は？
地主様から信頼を獲得し、高額な土地活用の契約をいただくため根性論では限界があります。
営業のスタイル（どの地主様を回るかなど）の裁量は各営業担当に委ねられているものの、数字でのKPI管理やPDCAのサイクルから根拠のある課題とネクストアクションを設定します。
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企業名 |
大東建託株式会社 |
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企業概要 |
大東建託は、アパートやマンションなど、建物賃貸事業の企画・立案から建物の設計・施工、入居者斡旋、管理・運営、収支変動リスクを軽減する一括借り上げまでを行い、長期にわたる安定・安全・安心経営を提供する「賃貸経営受託システム」で業績を伸ばしてきました。同社が管理する賃貸建物は123万戸。さらに、賃貸住宅完工棟数は年間5,234棟、仲介件数は年間34万1,000件と、業界トップクラスの実績を達成することができました。 |
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業種 |
不動産・建設・設備 |
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就業形態 |
正社員 |
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給与 |
年収： |
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給与詳細 |
＜賃金形態＞ |
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勤務時間 |
9:00～17:30 |
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勤務地 |
千葉県 |
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勤務地詳細 |
千葉県 |
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求める人物像 |
■必須要件： |
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休日・休暇 |
週休2日制（休日は土日祝日） |
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待遇・福利厚生 |
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
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