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提携先向けフォロー営業(M&Aコンシェルジュ)◆10期連続増収増益の成長企業◆

  • 30代活躍中

■業務概要:
同社は1000の会計事務所、地方銀行9割、信用金庫8割、大手金融機関と提携しており
M&Aを必要としている企業様をご紹介いただいております。
昨今のM&Aニーズの高まりにより、M&Aを活用した戦略提案を強化する目的とした新規ポジションの募集となります。

■具体的な業務内容:
事業継承に関するニーズ喚起に向け、提携機関の開拓、営業企画・フォローをご担当していただきます。
・既存金融機関へのフォロー(往訪、DM配信,電話フォローetc)
・企画・提案資料作成
・相談受付
・金融機関向けイベントの企画運営
・コンサルタントへの情報トスアップ
※一部地方への出張が発生する場合があります

■配属先について:
現在M&Aコンシェルジュは<会計事務所部/地域金融部/大手金融部>に分かれており、
配属は選考を通じて決定致します。すべて案件受託後はコンサルタントにトスアップします。

<会計事務所部>
・会計事務所の提携先開拓 ・既存事務所のフォロー(勉強会案内や顧問先のヒアリング等) ・紹介企業への受託活動

<地域金融部>
・全国の地方銀行及び、当社コンサルタントのフォロー(資料提案、企業評価・概要書作成)
・銀行紹介の受託先企業オーナーへのフォロー(資料受領、案件マッチング、買い手企業提案)

<大手金融部>
・全国の野村證券・大和証券様の支店様へのフォロー
(資料提案、企業評価・概要書作成、案件規模に応じて当社グループ「バトンズ」へ案件トスアップ)

■教育・研修体制について:
M&A・金融業界未経験の方のご入社も多いですが、充実した研修体制を構築しています。
入社後の全体研修~月次・年次研修等状況にあったフォローが可能です。
業務の標準化も進めており、体系的教育・育成が出来、先輩社員や公認会計士・税理士を中心とする社内の支援チームの組織的サポートを受けることが出来ます。

企業概要

日本M&Aセンターは、大手・中堅・中小企業のM&Aコンサルティングを主軸に、IPOやPEファンドを通じて中堅企業の成長戦略コンサルティングにも領域を拡大しております。日本全国のあらゆる業種をカバーする完全独立系のM&A仲介会社としてM&A成約支援実績は2019年度は単年で900件、累計5,000件超え、仲介実績は圧倒的No.1を誇ります。

業種

コンサルティング

職種

営業(法人向け)

就業形態

正社員

給与

年収:400万円~700万円

給与詳細

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):188,850円~
固定残業手当/月:37,830円~(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
226,680円~(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。
■月給+賞与2回+インセンティブ
■昇給:年1回

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

勤務時間

9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都千代田区

求める人物像

■必須条件:
・営業経験をお持ちの方
※M&Aについて経験、知識が無い方についてもしっかりとした研修があるのでご安心下さい。

■歓迎条件:
・中堅・中小企業の事業承継問題や経営等のテーマに興味関心が強い方
・法人営業経験

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■完全週休2日制、祝日
■年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 等

待遇・福利厚生


通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(上限10万円)
住宅手当:入社後の会社都合転勤の場合
寮社宅:入社後の会社都合転勤の場合
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率92%)

<教育制度・資格補助補足>
■入社時研修、OJT研修、社内月次研修、年次研修 等
※M&A手法の変化に対応できるよう非常に手厚い研修制度があります。

<その他補足>
資格取得支援制度・リゾートホテル会員権・社員旅行(海外旅行)・慶弔金制度・各種専門書籍購入費全額補助・総合福利厚生サービス
【その他】
<ストックオプション制度 >
経営目標に沿って、業績連動型のストックオプション制度を導入しています。これまでの発行実績は2012年2月、2015年4月、2017年10月です
<チャレンジ制度>
新規プロジェクト立ち上げなどのチャレンジスピリットを支援する制度。社長への直訴により毎年多くの新プロジェクトが立ち上がっています。

募集背景

積極採用の為、増員

おすすめポイント

【充実した社員教育支援体制/コロナ禍でも過去最高の売上高・経常利益/10期連続増収増益を更新の成長企業/少子高齢化による中小企業の後継者不足という社会課題と密接にかかわる業務内容であり、
将来性のあるビジネスモデル/友好的M&Aで後継者不足に苦しむ中小企業を支援/提携先向けのフォロー営業職を募集致します】

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