002102　経営企画担当（ポテンシャル採用）

幅広い人材関連事業を展開する当社にて、経営企画における全社戦略策定～実行、M＆A、パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニットとの連携など幅広い業務をお任せいたします。

■職務概要：
・社会的価値（ビジョン・ミッション）と事業価値の両立に向けた経営戦略の策定・推進
・全社戦略（中期経営計画、事業ポートフォリオなど）の策定・推進
・M&A、及びPMI
・全社の重要意思決定会議体（取締役会・経営会議など）の設計・運営・ファシリテーション
・パーソルホールディングスや他SBU（パーソルグループにおける戦略ビジネス・ユニット）のグループ会社との対話
・特命系案件や、経営企画のジュニアメンバー育成

■本ポジションの募集において入社後お任せしたいと考えている業務（ご経験に応じて決定）
・全社会議体での議事作成および事務局業務
・全社重点施策の取りまとめ
・SBU内子会社管理支援

入社後1～２年程度をお任せしたいと考えている業務
・上記の業務
・SBU内子会社管理
・機能部門のコスト管理

■組織について：
経営企画部は、経営戦略本部のほか部署や事業企画と連携し、全社を動かしていくミッションを担っており、
以下の部署で構成されています。
・経営企画G・・・戦略策定、特命系案件
・経営管理G・・・予実策定/管理
・R&A（リサーチアンドアナリティクス）G・・・市場調査、未来予測など

■ポジションの魅力：
①パーソルキャリア個社の視点では無く、SBUの観点でどう正社員市場と対話をするかの設計から実行までの全工程に関与することができます。
②経営陣、事業/本部責任者と直接の接点を持つため、成長機会やスキルアップの機会が多くあります。また、公になる前の特命案件を担当いただく可能性もあり、面白さを実感することができます。
③戦略設計から予算策定に至るまで、経営企画職としての専門性や以下のスキルを身に着けられます。
戦略・戦術立案スキルおよびその実行推進能力／多様な関与者と協働しながら、課題解決を進める力／上位者を交えた会議体で　　　のファシリテーション力／管理会計に関する知識　など

• この求人に問い合わせる