001927【人事本部】【東京】人事情報グループでの管理職(エキスパート)・エキスパート候補

■概要■
当社人事部門のエキスパート(管理職)職、もしくはエキスパート候補をお任せします。
(※面談・面接内で、適性・希望を見ながら判断して参ります)

主に①経営戦略に資する人的資源の指標の確定と、②全社および経営への報告や提言の実行を行っていただきます。
企業が成長していく根幹となる部門となり、その一因としてご活躍いただくことができます。また将来的な人事としてのキャリアも幅広く考えることができる組織、ポジションとなります。

■組織及び組織構成について■
・当社人事本部は、「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。
・配属予定となる人事マネジメント部は、労務・健康推進グループ、ライフサポートグループ、人事情報グループ、人事制度推進グループの4グループ体制です。ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、アシスタントマネジャー4名、メンバー含め約50名ほどの組織です。
・また人事情報グループは、5000名程度の社員情報の管理や更新を行っており、将来的には人的資本経営に伴う情報開示および情報活用の各部門の連携を推進したいと考えております。

■担当業務■
人事情報やデータの戦略的利活用、ツール改善などを担当していただく予定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します）
・人的資本経営に伴う情報開示および情報活用の各部門の連携推進
・データ分析による横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計
・その他、人事データから見える課題の発掘およびそれに伴う施策の提案

■働き方■
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。
また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です

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