002128　【人材業界経験者向け】フロントオープンポジション～東証1部・国内最大級の人材会社グループ

【HRの経験を活かしながらキャリアアップ/大企業×新規事業・新規マーケット／年間休日121日／マンスリーフレックス制度／リモート制度あり】

～本ポジションについて～
本ポジションはオープンポジションです。弊社の以下4ポジションのすべてに応募が可能となります。
当社の中でも戦略特化・注力の新規事業となる、新しい人材活用・採用手法となるサービスに携わることができるポジションです！いずれのポジションも検討・挑戦したい方はぜひこちらへご応募ください。

【ポジション説明】
▽dodaエージェント事業部 ハイキャリア支援統括部（ハイキャリア層向けキャリアアドバイザー）▽

■業務内容：
・当社のハイキャリア領域のハイキャリアアドバイザーのポジションです。ハイキャリア領域は、「600万以上の年収帯／経営・事業目線／リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方の転職をご支援します。
・CAは現在2つの役割があり、①doda、dodaXの登録者を中心に担当するCA②外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。
・ご支援する領域ごとに分かれており、より専門性やマーケット理解を深めていただくことが可能です。

■特徴と魅力：
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。
企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。

▽タレントシェアリング事業部（HiPro Biz経営支援コンサルティング営業）▽
■業務内容：
当社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz（旧i-common）」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。
豊富な経験・知見を有する、19000名以上のプロ人材データベースから
プロジェクトベースで人材活用をいただき、企業のあらゆる経営課題解決を支援します。
業務委託契約のため、雇用や採用では難しい、スピーディかつ柔軟な支援が可能です。
※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など。

■特徴と魅力：
【1】課題解決の幅の広さ：
専門家活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。
どんな課題に対しても解決策を提案できるため 、自社の商材やサービスの枠に捉われずお客様の課題に合わせた最適な提案がしたいという方には最適の環境です。

【2】営業として成長できる：
経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。

▽タレントソーシング事業開発本部（CS/クライアントサクセス）▽
■業務内容：
自社ダイレクトソーシングサービス「doda Recruiters」の成功報酬型プランをご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。
・キックオフ（顧客の採用計画や運用計画をグリップし、期待値調整をおこなう）
・利用開始後のサポート（効果の高い利用方法をご提案し、早期オンボーディングおよび短期間での採用成功体験創出を目指す）
└利用状況やスカウト配信効果に応じた分析から、効果改善提案を実施
※1人当たり月間30社前後の新規顧客を担当する想定です。※サービスの営業提案～受注までは営業担当が行います

■特徴と魅力：
営業担当がサービスを受注後にカスタマーサクセス担当として引継ぎ、主に利用開始～オンボーディングにいたる部分のサポートをしていただきます。
「顧客に採用成功体験を提供する」と言うビジョンを掲げ、あらゆる側面から採用成功体験提供に貢献しています。また 日々の業務では業界最大級のデータベースをもとにお客様を支援しています。
採用コストやノウハウの観点で苦戦している顧客へ採用要件定義の段階から入り込み、1社ずつ丁寧に深耕できるできる点に加え、数値をもとにした分析力、課題把握～提案力が身につくと共に、業界経験者の方もさらに深堀りした知識を身に着けることができます。
▽担当社員による対談記事
https://www.talent-book.jp/persol-career/stories/50448
https://www.wantedly.com/companies/persolcareer/post_articles/395740

▽プラス事業部 dodaXプラス部（HR/ハンティングリサーチャー職）▽
・dodaXPS（営業担当）とぺアという形でタッグを組み、採用成功までのプランニングや数値分析実施いただきます。
・dodaXの登録情報を加味しながら、注力案件の選定、顧客の採用目的と採用マーケットを捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考え、
営業担当への商談サポートおよび求職者アプローチ（母集団形成）を行うポジションです。

■特徴と魅力：
①特長
・法人側の採用課題、顧客属性理解やペルソナ設定経験を活かし間接的に物事を動かす力を身に着けられます
・転職マーケット全体を俯瞰する力、包括的網羅的な業界職種の知見を習得しながら個別性の高いマッチングを実現できるポジションです
②魅力
・組織規模がまだ30名ではありますが、当社の基盤の上で業務プロセスの構築や成功事例を生み出すフェーズに携わりながらサービス推進・組織拡大に寄与できます。

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