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人事制度構築 兼 人事労務担当/エキスパート職
ラーニングエージェンシーは企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、
2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（人材開発、組織開発）を行ってきました。
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、
クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、人材開発・組織開発の分野です。
企業の課題解決をするプロフェショナル企業で人事業務を担当して頂きます。
■業務内容
事制度構築領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。
《人事制度構築》
・目標評価設計関連
・福利厚生施策
・制度設計・構築
《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
・人事データ集計・分析・活用
≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務）。
【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務を行っていただきます。
当社の人事労務関連の理解後、自社の人事制度の構築や変更にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告や他部門責任者との調整を行っていただきます。
また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
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企業名 |
ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社 |
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企業概要 |
人材育成支援サービス＞ |
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業種 |
コンサルティング |
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就業形態 |
正社員 |
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給与 |
年収：年収 4,701,200 円 - 6,500,200円 |
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給与詳細 |
給与形態：年俸制 |
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勤務時間 |
8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45） |
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勤務地 |
東京都 |
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勤務地詳細 |
東京都千代田区 |
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求める人物像 |
＜経験＞ |
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休日・休暇 |
◆年間休日数：130日 ※暦による変動あり(記載は2022年5月~2023年4月度実績) |
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待遇・福利厚生 |
【福利厚生】 |
- ご入力
- ご確認
- 完了
