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<ブライダル業界の方歓迎>商品・サービス企画(ブライダル関連商品)~アイデアをカタチにする仕事~

◎ブライダル関連のサービスや商品企画をお任せします。

■担当業務:
ウェディング事業における衣装・写真・映像・引出物・引菓子などの関連商品すべてを統括し、パートナー選定から商品企画、開発、運用を担うチームです。婚礼成約から生涯顧客化までのバリューチェーンを管掌範囲として、
新郎新婦や親御様、ご参列のゲストの皆様の顧客体験価値を最大化する事を目標としております。

(業務内容一例)
・自社ドレスブランドである”ドレスディストリクト”のブランディング施策として、ドレスの仕入れや販促、ドレスショップのサービスコンテンツの開発、ブランディングイベントの企画実施を担います。
花嫁のニーズと未来のトレンドを読み解くためにクリエイティブセンスとマーケティングスキルを活かせる業務です。

・全国で活躍しているカメラマンと協力して、結婚式の写真や映像の品質向上を担います。
各式場の特徴やお客様の特性を理解し、UGCマーケティングの観点でお客様が「思わずシェアしたくなるような」写真や映像を撮るための、仕組みや仕掛けを構築して頂きます。

・弊社で結婚式を行ってくださったお客様に向けた、クロスセル事業の商品企画、開発、運用を担います。
結婚式までのお付き合いではなく、生涯を通してポジティブドリームパーソンズを使い続けて頂くために、コミュニケーション接点として”compass(コンパス)”というサービスサイトを運営しています。
卒花のインサイトとエンゲージメントを捉えたサイト運営を通して、生涯顧客化へ繋げていく業務です。

■配属先について:
20~40代の4名で構成をされた組織です。コミュニケーションが活発でチームワークを重視する環境です。
前職はウェディングプランナーやホテル業界から転職したスタッフ等バックグラウンドは様々。
それぞれが積極的にアイデアを出しながら、前向きに仕事に取り組んでいます。

■魅力:
【風通しの良いフラットな社風】:
経営陣が経営方針を全国の社員に伝える「経営行脚」や、経営層と従業員が垣根を超えて共に会話する機会を設けてトップダウンに 陥らない双方向のコミュニケーション活性をはかっています。

【女性活躍推進】:
妊娠出産時を支援する「ポジティブ・ママズ制度」を整備。
女性も生涯を通して意欲的に働くことの出来る環境が整えられています。

企業概要

企業概要:「自分がされて嬉しいことを人にしてあげること」をサービスの根底としてとらえ、下記事業展開を行っています。
(1)ウェディング
(2)ホテル事業
(3)レストラン事業
(4)フラワー事業
(5)コンサルティング事業
(6)バンケット事業

業種

サービス・レジャー

就業形態

正社員

給与

年収:<予定年収>
400万円~500万円

給与詳細

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):255,000円~484,500円
固定残業手当/月:62,843円~119,401円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
317,843円~603,901円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給年2回(11月、5月)
■決算賞与:年1回(5月)
■インセンティブ年4回(8月、11月、2月、5月。人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じてインセンティブを支給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■休憩:60分
■残業月30時間以内

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都渋谷区

求める人物像

■必須条件:下記いずれかの経験をお持ちの方
・ブライダル業界経験
・事業会社での商品企画・SNS運用、サービス企画の経験
・商品企画・サービス企画関連業務の経験(OEM営業等)

休日・休暇

年間休日日数:107日
完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

シフト制:月9日間(※2月のみ8日間)※基本的に土日休みです。
その他慶弔休暇、有給休暇あり

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円/月(6ヶ月毎に定期代を支給)
社会保険:各種社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
研修制度あり

<その他補足>
■各種支援制度:出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度、PDPカレッジシステム(社内大学)
■評価制度(ブレークスルーシート):3ヶ月ごとに個々人が目標を設定し、その達成度に応じてインセンティブを支給。数字だけでなくプロセス・取り組み姿勢・貢献度等も含まれます。

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