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企画営業/飲食・ビューティ領域/首都圏(契約社員)

会社概要
株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。 新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

組織紹介
グルメ情報サイト『HOT PEPPERグルメ』やサロン情報サイト『HOT PEPPER Beauty』を中心に、飲食店やサロンの集客支援、業務支援、経営支援を地域密着型で幅広くサポートする業務を行う営業組織です。

仕事の内容
■業務概要
担当するエリア内の飲食店・ヘアサロン・ネイルサロン・エステサロン・ジム・ヨガ等に対し、
グルメ情報サイト『HOT PEPPERグルメ』やサロン情報サイト『HOT PEPPER Beauty』を用いた集客支援と、
『レストランボード』『SALON BOARD』を用いた業務支援を実施します。
集客支援と業務支援を並行して行うことで、クライアントの課題解決を行い、
総合的に経営全般をサポートするお仕事です。

※飲食領域は東京・大阪・札幌・名古屋・福岡のみ募集、グルメ情報サイト『HOT PEPPERグルメ』、業務支援ツール『レストランボード』を軸に飲食店の集客支援、業務支援、経営支援まで幅広くサポートするための新規開拓専門のお仕事です。

■変更の範囲
顧客接点職の業務一切
※業務の内容は、変更することがある。

ポジションの魅力
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。

クライアントである飲食店・サロンの課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、地元を元気にしたい!という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

企業概要

新卒採用メディア
中途採用メディア
就職・採用・労務支援
HRエージェント
アルバイト・パート
住まい
マリッジ&ファミリー
自動車
進路
学習
旅行
飲食
ビューティー
業務・経営支援
新規事業・R&D その他
総研

業種

マスコミ・広告・デザイン

就業形態

契約社員

給与

年収:年収例:413万
営業職/固定月給30.2万円+賞与25万円×年2回の場合

給与詳細

【給与】
月額固定給30.2万+インセンティブ
賞与25万円×年2回(6月・12月)
※月給は、全国を3つの地域に分け、勤務地により異なる。(当該エリアは、第1地域にあたる)
※賞与は年2回の考課(4月・10月)・全社の業績によって変動。
※固定手当には月あたり35時間までの超過勤務手当を含む。

【賞与】
4~9月在籍分を12月、10~3月在籍分を6月に支給。
※対象期間中の在籍日数で、按分した金額を支給。

※昇給昇格や業績に応じたインセンティブあり

【参考】
月給は、全国を3つの地域に分け、勤務地により異なる。(年収例参照)

・第一地域:南関東(東京、神奈川、千葉、埼玉)
・第二地域:関西/東海(大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山、愛知、三重、岐阜、静岡)
・第三地域:上記以外エリア

【年収例①】413万
第一地域 営業職/固定月給30.2万円+賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】384万円
第二地域 営業職/固定月給27.8万円+賞与25万円×年2回の場合
【年収例③】359万円
第三地域 営業職/固定月給25.8万円+賞与25万円×年2回の場合

勤務時間

◆フレックスタイム制
(標準労働時間帯9:00~18:00、標準労働時間8時間00分とする)
休憩時間:60分 
時間外労働:有

※出・退勤時間は所属組織により定められている場合もある。
※詳細は、別で定める「社員就業規則」による。
※在宅勤務(リモートワーク)一部可能。
 時期・勤務地・配属組織などの状況によるため、詳細は面接時にご相談ください。

勤務地

埼玉県千葉県東京都神奈川県

勤務地詳細

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県

求める人物像

■応募要件(MUST)
・自ら考え、自ら動くことの出来る方
・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方
・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方

※基本的な選考基準や方針に変更はないため、過去1年以内に本募集と同一ポジションにご応募いただいた方の再応募はご遠慮いただいています。

■応募要件(WANT)
・営業経験や接客販売経験等、顧客折衝経験を有する方
※約6割程度が、営業未経験からの入社ですので、ご安心ください。

休日・休暇

【休日休暇】
実質休日145日 ※会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日含む。
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。

【年次有給休暇】
年次有給休暇は、入社時に15日(うち5日は指定休として消化)を付与。
※指定休は年次有給休暇の計画的付与の該当日のこと。
以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大25日) 。

【その他】
慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか

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