《汐留》労政・制度企画のスペシャリスト【PC　戦略本部】

●戦略本部CHROチームのミッション
パナソニック株式会社は人・社会・地球を健やかにというミッションのもと、ウェルビーングとサステナビリティの両立でより良い暮らしや社会を実現していくことをビジョンに掲げております。
その中で当組織は人事領域を担当。全員が働きがいと誇りを感じる会社を目指していく、そのために個々人の能力最大発揮を最も重視する会社に変革していく、性別・年齢・国籍問わずあらゆる機会が均等に与えられる働きやすい会社となっていく、そして、社会から高く評価される会社、誰からも魅力ある会社となることを目指して活動しています。
主な業務としては、幹部人事・幹部開発、人的資本経営の推進（エンゲージメント向上施策、人材開発、DEI、健康経営、リソースマネジメント等）、労働政策・制度企画、採用ブランディング等を担当しています。

●募集背景
【労政・制度企画】
人事制度企画力、労働組合との交渉力があるリーダーを求む

●担当業務と役割
・パナソニック(株)全社の人事制度企画、労働組合との労使協議・各種交渉・コミュニケーションの領域をまとめるリーダー的役割

●具体的な仕事内容
・パナソニック(株)全社共通の人事制度の企画立案、人事制度におけるガイドライン策定
・パナソニック(株)に対峙する労働組合との各種交渉・コミュニケーション

●この仕事を通じて得られること
・パナソニック株式会社全社の制度企画・労政のリーダーとして、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、制度企画力や折衝力の向上が図れる
・人事制度改革を通じて、働きがいのある会社を実現していくこと、そして従業員のエンゲージメントが高まることで、達成感や貢献力向上が図れる

●職場の雰囲気
・年齢は20代〜50代まで幅広く、半数以上は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・タスク毎に主担当を明確にし、主体的に業務遂行できる業務の進め方を意識しています。
・働き方（テレワーク・出社）については、本人意思を尊重しています。

業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場

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