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2025営業管理職 > 保険外交員(募集人)の採用実務/マネジメント

  • 30代活躍中
  • 40代活躍中
  • 50代以上活躍中

・保険募集人の採用(計画に基づく採用実務)
・売上予算達成および生産性の向上による収益の拡大
・保険募集人、クラークの教育・管理・指導(労務管理、募集管理、業務支援)
・業務品質の向上、リスク管理、コンプライアンスの徹底
・取引先保険会社との適切な連携など

(このような方に向いています!)
・自ら考え実行する方
・前向きにチャレンジできる方
・協調性があり前向きに仕事に取り組める方
・全国転勤が可能な方

企業名

株式会社ライフプラザパートナーズ

企業概要

1.生命保険の募集に関する業務
2.損害保険代理店業務
3.個人の資産運用に関する情報の提供サービス業務
4.法人の資産運用に関する情報の提供サービス業務
5.個人及び企業の経営合理化に関する講習会、研修会の開催及び企業経営に関するコンサルティング業務
6.前各号に附随する一切の業務

業種

保険

職種

その他営業

就業形態

正社員

給与

年収:賃金形態     |月給制
月給       |458,000円 ~ 698,000円
予定年収     |615万円 ~ 903万円
(賃金内訳)
基本給      |328,000円 ~ 328,000円
各種手当     |130,000円 ~ 370,000円
賞与       |656,000‬円 ~ 656,000‬円
賃金締日・支給日 |月末締め/当月25日支給(一部手当は翌月支給)
昇給       |あり(年1回)
賞与       |あり(年2回)
(その他)
・各種手当詳細
 管理手当:100,000円、ライフプラン手当:30,000円、規模手当:0円~240,000円
 自己販売手数料手当:自らが販売した生命保険・損害保険の販売手数料の50%を支給
・規模手当は営業部に所属する保険募集人が10名以上の場合に支給いたします。
・管理監督者のため、時間外手当・休日手当の支給はございません。深夜手当のみ割増額を支給いたします。
・スキルおよび経験に応じて入社~本配属までの間、研修中の賃金として月給458,000円を支給する場合があります。
・選考を通じて、ご経験・ご経歴により営業課長からのスタートをご提案する場合がございます。
 月給:408,000円~ 年間賞与:328,000円~ 想定年収:522万円~

勤務時間

就業時間     |始業09:00 ~ 終業18:00
就業時間補足   |なし
休憩時間     |60分
休憩時間補足   |11:30 ~ 14:00の交代制
時間外労働    |あり(月平均10時間程度)
時間外労働手当  |なし(管理監督者のため)
就業日数(週所定)|5日
就業日数(月平均)|20.2日

勤務地

東京都

勤務地詳細

〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-21-1 明宝ビルディング12F

求める人物像

【必須条件】
・保険会社または保険代理店での営業経験3年以上
・Microsoft Excelの基本的なスキル(フィルター活用、VLOOKUP程度の関数など)
【尚可条件】
・複数の保険会社または保険代理店でのマネジメント経験をお持ちの方
・保険募集人の採用経験をお持ちの方(経験がない場合は採用手法をイメージ出来る方)

休日・休暇

年間休日日数   |122日
休日       |土日祝(完全週休二日制)
夏期休暇     |8月第2週を目安に各自有給休暇にて取得
年末年始     |6日(原則12月30日~1月4日)
有給休暇     |初年度2日~10日、次年度以降12日~20日
休暇制度     |
年次有給休暇、時間単位年休、半日単位年休、振替休日、代休、慶弔休暇(有給)、
産前産後休暇(無給)、育児休暇(無給)、介護休暇(無給)、子の看護休暇(一部有給)、生理休暇(無給)、傷病特別休暇

待遇・福利厚生

社会保険     |雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
通勤手当     |あり(月額上限:35,000円)
家族手当     |なし
住宅手当     |なし
退職金共済    |未加入
退職金制度    |なし
厚生年金基金   |なし
企業型確定拠出年金|あり(基礎積立:10,000円)
(その他) 
団体長期障害所得補償保険(就業不能時に月10,000円以上を補償)
会員制福利厚生サービス(WELBOX)
企業主導型保育所マッチングサービス

受動喫煙対策

・有無  :有

・対策  :屋内禁煙

おすすめポイント

<営業部の規模を拡大するのは営業管理職の実力次第>
当社のFA(保険募集人)は事業所得で800万円という採用基準を設けられており、優秀な人材を常に確保しております。
その人材は営業管理職である営業部長・営業課長が営業拠点でリファラルメインで採用活動を行っています。
採用実績は規模手当や賞与として反映されるので、規模拡大を収入で実感できる仕事です。
採用活動はご自身の人脈から行っていくことは勿論、FAから紹介を受けて行うケースもあります。

<プレイングマネージャーではない営業部長>
営業活動は部下であるFAが行いますので、営業部長・営業課長はマネジメント業務に専念することになります。
勿論ご自身で保険の営業活動を行っていくことは可能です。その際は自己販売手数料手当として手数料の50%を
手当として受け取ることが可能です。

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